A munkaügyi ellenőrzések kiemelt pontja a munkavállalónak járó szabadság
helyes megállapítása, illetve a szabadságkiadás törvényben előírt
rendelkezéseinek a betartása.
Az eddig fogalmaink szerinti rendkívüli felmondást az új Mtk azonnali hatályú felmondásként nevesíti.
Gyakran eddig is keveredést okozott, hogy a munkaviszony végével mi a
felmondási idő, a felmentési idő, illetve a végkielégítés alapja.
A munkaügyi ellenőrzések kiemelt pontja a helyes munkaidő megállapítása,
illetve a munkarend betartása, s ennek keretében a rendkívüli
munkavégzés.
Az új munkatörvénykönyvében a munkaviszony megszüntetésének a lehetősége
nagyobb szabadságot biztosít a felek részére, illetve a szabályozás
figyelembe veszi azokat az eshetőségeket is, amelyek a munkáltató
csődjével, felszámolásával kapcsolatosan fordulhatnak elő. A rendes
felmondás definíció helyébe a felmondás lépett.
Az új munkatörvénykönyve – az eddig elég egyoldalú megközelítés
helyett – igyekszik a munkához való jog és a vállalkozáshoz való jog
összhangját megteremteni.
20 éve dolgozom Dr.Sallai Csillával és a cégével, az alábbi tapasztalataimról tudok röviden beszámolni, a Stallum Kft-t az alábbiakban tudnám röviden jellemezni.
Sallai Csilla varázslatos személyisége és ...
Nemzeti Adó- és Vámhivatal – korábban VPOP és APEH
Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)
Magyar Nemzeti Bank (MNB) – aktuális napi Eur árfolyam, alapkamat, infláció, ...
Országos Egészségbiztosítási Pénztár (Oep)
Országos Nyugdíjbiztosító Főigazgatóság (Onyf)
Kamatkedvezmény
Minden esetben kamatköteles, ha a cég a dolgozójának ideiglenes pénzt ad kölcsönt?
Jó hír – nem! Vannak kivételek, amelyeknél nem kell a dolgozónak kamatot fizetni vagy a meg nem fizetett kamatot jövedelemként leadózni.
Bővebben...