Új munkatörvénykönyv – 8 – Rendkívüli munka

Kedves Partnereink!

Rendkívüli munka

Rendkívüli munkaidőnek számít
-    munkaidő-beosztástól eltérő;
-    munkaidőkereten felüli;
-    elszámolási időszak esetén az alapul szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő;
-    ügyelet tartama.
Teljes napi munkaidő esetén naptári évente 250 óra (kollektív szerződésben maximum 300 óra.) rendkívüli munka rendelhető el. Ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre, vagy részmunkaidőre jött létre, akkor arányos mértékű rendkívüli munka rendelhető el.
Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget, környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.


Ügyelet és készenlét

A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.
Négy órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás
a)    a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,
b)    baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá
c)    a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el.
A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (ügyelet), egyébként a tartózkodási helyét a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon (készenlét).
Tartama:
-    ügyelet: nem haladhatja meg a huszonnégy órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani (Az eddigi naptári évenkénti 200 óra kikerült a törvényből).
-    készenlét: havi tartama a százhatvannyolc órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni.
A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el.


Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés

A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alól
a)    keresőképtelensége alatt,
b)    a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés tartamára,
c)    a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,
d)    a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e)    a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f)    hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g)    általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h)    önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i)    bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j)    a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k)    munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
Kollektív szerződésben csak a munkavállaló javára lehet eltérni a fentiek alól.


A helyes munkarend, s ezen belül a rendkívüli munkavégzés szabályainak kialakításhoz célszerű a bérszámfejtő, humánpolitikai szakember vagy munkajogban jártas jogász igénybe vétele. Irodánk mindhárom területen rendelkezik magasan kvalifikált és nagy szakmai gyakorlattal, jelentős referenciákkal rendelkező szakemberháttérrel a munkaügyi jellegű kérdések megválaszolásához.

Budapest, 2012. augusztus 1.

Tisztelettel:


    dr. Sallai Csilla
    Kamarai tag könyvvizsgáló

Kapcsolódó dokumentumok:

• 12-08-01_munkatvk-8.pdf

Vissza a hírekhez!

A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.