Letiltás a munkabérből

Kedves Partnereink!

A munkabérből történő letiltással kapcsolatos szabályokat az ún. Munkatörvénykönyve [2012. évi. I. törvény] tartalmazza. Az alábbiakban a törvény, illetve az Önadózó 2012/11 számában megjelent szakcikk alapján tájékoztatjuk Önöket.

A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. A munkáltató a levonási kötelezettsége megszegése esetén a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.

A munkáltató az alábbi végrehajtó határozatok alapján köteles a levonást a munkabérre teljesíteni:
•    bíróság végrehajtási lap helyett kibocsátott letiltó végzése,
•    bíróság végrehajtási záradék helyett kibocsátott letiltó végzése,
•    bíróság közvetlen felhívást tartalmazó határozata,
•    végrehajtói letiltás,
•    munkabér letiltási rendelvény,
•    az adóhatóság felhívása.

A munkáltató köteles a korábbi munkáltató által kiállított tartozásigazolást a leendő munkavállalótól bekérni, a munkavállaló köteles a tartozásigazolást a munkába állása előtt az új munkáltatónak átadni. A tartozásigazolás hiánya nem akadálya a munkaviszony létesítésének, de a munkáltató kezesi felelőssége fennáll a levonni elmulasztott összeg erejéig, ha a munkavállalót tartozásigazolás nélkül alkalmazza. Ezért, ha a munkavállaló a tartozásigazolást nem adja át, ennek ténye írásban is kerüljön rögzítésre.

A munkáltatónak az alábbi feladatai vannak a letiltással kapcsolatosan

1.    A munkáltató köteles - legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon - visszaigazolni a letiltás kibocsátója felé, hogy
•    milyen összegű átlagkeresetre vette számításba letiltást,
•    mi az első levonás időpontja,
•    mekkora a havonként levonható munkabérrész összege.

2.    Értesíteni az adóst a letiltásról.

3.    Intézkedni, hogy a munkabér esedékessé válásakor a letiltott összeget
•    a munkabérből vonják le, és
•    fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg
•    kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára.

4.    Ha a letiltás foganatosításának akadálya van, erről kell értesítenie a letiltást kibocsátó szervet.

Ha egy azon munkavállalónak több jogcímen is letiltást kell foganatosítani, akkor adott a törvény által meghatározott sorrendet kell betartani.

1.    gyermektartásdíj,
2.    jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj,
3.    munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság (Vht. 65. és 66. §),
4.    a büntető és a büntetés végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jog igény kivételével),
5.    adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,
6.    egyéb követelés (pl. hiteltartozás, közüzemi díjak)
7.    a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.

Gyakran merül fel a kérdés, hogy mely jövedelmeket kell figyelembe venni a levonási kötelezettség megállapításánál. Gyakorlatilag szinte minden jövedelem beleszámít, azaz:
•    az átlagkeresetbe beszámító mindene juttatás,
•    a munkáltató által a munkavállaló részére a betegszabadságának idejére kifizetett összegre,
•    a végkielégítésre,
•    a jutalom (Vht. 65 §. (4) bekezdés).

A munkavállaló nettó munkabérének legfeljebb 33 %-a vonható letiltás alá. Legfeljebb 50 %-ot lehet levonni, ha a követelés:
•    tartásdíj,
•    az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés,
•    jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás fejében (Vht. 65. § (2) bekezdés).

A munkáltató köteles a munkaviszony megszűnésekor igazolást kiállítani arról, hogy a munkabérből
•    milyen tartozásokat,
•    milyen határozat vagy jogszabály alapján,
•    kinek a részére

kell levonni. Ki kell adni, abban az esetben, ha a munkavállaló munkabérét nem terheli levonás, úgy erről is kifejezetten nyilatkozni kell.

A végrehajtó a munkáltatónál a helyszínen is ellenőrizheti, hogy a munkabérre vezetett végrehajtás szabályait a munkáltató megtartja-e.

Ha a munkáltató a végrehajtásból eredő, jogszabályban foglalt kötelezettségének nem tesz eleget, vagy a végrehajtást végző hatóság intézkedésének eredményességét akadályozó magatartást tanúsít 500.000,- Ft-ig terjedő bírsággal sújtható.

Ha a munkáltató jogi személy vagy jogi személyiség nélküli szervezet, rendbírság kiszabása esetén egyidejűleg annak vezetőjével, intézkedésre jogosult tagjával szemben is kiszabható rendbírság.

A fentiekből is látszik, hogy a munkáltató felelőssége igen komoly. Ezért célszerű letiltással kapcsolatos kérdésekben a bérszámfejtővel vagy munkajogásszal konzultálni. Amennyiben ilyen jellegű kérdések merülnek fel, munkatársainkkal és a velünk szoros szakmai együttműködésben álló specialisták készséggel állunk rendelkezésre.

Budapest, 2013. február 18.

Tisztelettel:

dr. Sallai Csilla

Kamarai tag könyvvizsgáló

Kapcsolódó dokumentumok:

• 13-02-18-letiltas-a-munkaberbol.pdf

Vissza a hírekhez!

A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.