Nyári diákmunka

Kedves Partnereink!

A Munka törvénykönyve szerint munkavállalóként csak a 16. életévét betöltött személy létesíthet munkaviszonyt. Nyári szünet alatt azonban az is dolgozhat, aki

• a 15. életévét betöltötte és
• általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali rendszerű képzésben folytatja tanulmányait.

További feltétel, hogy a diáknak rendelkeznie kell adóazonosító jellel.

A tanuló – mindenki máshoz hasonlóan – alkalmazható:

• munkaviszonyban (pl. határozott időre szóló munkaszerződéssel);
• munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel); vagy
• egyszerűsített foglalkoztatás keretében (pl. háztartási alkalmazottként).

A fenti jogviszonyok csak szabályos szerződéssel és a jelenlét vagy teljesítmény megfelelő igazolásával köthetők meg.

Szeretnénk felhívni figyelmét arra, hogy a szabályok helytelen alkalmazása (pl. nyilatkozatok hiánya) esetén egy esetleges munkaügyi, illetve adóhatósági ellenőrzés komoly károkat, így mulasztási bírságot állapíthat meg.

Irodánk a fenti és hasonló jellegű feladatok megoldásához megfelelő gyakorlattal és szakismerettel illetve komoly jogi és szakértői háttérrel rendelkezik. Mi abban tudunk segítséget nyújtani az Önök cégének, hogy növeljük a cég valamint a magánszemély adózásának biztonságát a fenti kérdésekben.
Amennyiben Önöknek bővebb információra van szüksége, kérjük forduljon hozzánk bizalommal:

• adóazonosító jel igénylésével,
• munkaszerződés véleményezésével,
• diákmunkával és egyéb módon történő foglalkoztatásra vonatkozó bérszámfejtési feladatokkal,
• bérekhez kapcsolódó adózási és járulék-kérdésekkel illetve
• munkaügyi és egyéb foglalkoztatási kérdésekkel

kapcsolatosan.

Budapest, 2012. június 21.

Tisztelettel:

    dr. Sallai Csilla
    Kamarai tag könyvvizsgáló

 

Kapcsolódó dokumentumok:

• 12-06-22_nyari_diakmunka.pdf

Vissza a hírekhez!

A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.