Képernyő előtti munkavégzéshez szemüveg

Kedves Partnereink!

A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet szerint minden munkáltató köteles – az egyébként a munka törvénykönyvében előírt kockázatbecslés keretében - folyamatosan vizsgálni az alábbi kockázatok előfordulását:
a)    látásromlást előidéző tényezők,
b)    pszichés (mentális) megterhelés,
c)    fizikai állapotromlást előidéző tényezők.

A munkáltató úgy köteles a munkafolyamatokat megszervezni, hogy

• a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces szünetek szakítsák meg, továbbá
• a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg.

(Természetesen e előírt szünet és a további munkavégzés is munkával töltendő!)

A munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését:
a)    a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt,
b)    ezt követően kétévenként,
c)    amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe.
A munkavállaló is köteles a munkaegészségügyi és látásvizsgálaton részt venni.

Az orvos indokolt esetben a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra utalja be.
Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként

• szemüveg alkalmazása indokolt, illetve
• a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő,

a munkáltatónak a munkavállalót el kell látnia a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel.

A rendelet szerint – tehát - csak a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret költségei térítendők meg. (Ebbe nem tartozik bele a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül is használt szemüveg vagy kontaktlencse.)

A jövedelemadó szempontjából adómentes természetbeni juttatásnak minősül a jogszabály által előírt használatnak megfelelően juttatott védőeszköz, baleset- és egészségvédelmi eszközök. Fontos, csak akkor áll fenn az adómentes juttatás a szemüvegek esetében, ha

• a hivatkozott jogszabálynak megfelelően orvosi vizsgálatot követően és annak felírására történik meg a juttatás és .
• csak a képernyő előtti munkavégzésre alkalmas szemüveget vagy kontaktlencsét biztosítja a munkáltató.

Ebben az esetben sem a munkavállalót, sem a munkáltatót nem terheli adófizetés a juttatás miatt, s a juttatás előzetesen felszámított áfája is levonható, illetve a juttatás a vállalkozás érdekében elszámolt költségként elszámolható. Kiemelnénk azonban, hogy a jogszabály csak a munkavállalókat nevesíti a juttatással kapcsolatosan, az egyéb jogviszonyt nem!

A jogszabályi előírás túli juttatás a vállalkozásnál adóköteles természetbeni juttatásként kell kelezni.

Mivel a jogszabály a minimum-juttatást írja elő, ezért az esetleges extrák (speciális, design keret vagy lencse) a cafeteria keret részeként is elszámolható.


Budapest, 2015. május 29.


Tisztelettel:



    dr. Sallai Csilla
    Kamarai tag könyvvizsgáló


 
 

Vissza a hírekhez!

A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.